شبكة الإسراء والمعراج ( إسراج )
15-12-2009, 10:30 AM
رسالة مفتوحة
إلى معالي الدكتور نعيم أبو الحمص المحترم
أمين عام مجلس الوزراء الفلسطيني
الموضوع : مقترحات تخدم الشعب الفلسطيني
تحية طيبة وبعد,
بداية اهدي اسمى تحياتي لمجلس الوزراء الفلسطيني الموقر, وأود الإشارة هنا بان الشعب الفلسطيني ضحى وما زال يضحي من اجل نيل حقوقه المشروعة والله ابتلاه باحتلال بغيض ، و اختارالله هذا الشعب من بين شعوب العالم تكريما له بصموده على تراب وطنه المقدس إلا أن من واجب كل مسئول فلسطيني كل في موقعه ان يتحمل المسؤولية لمساعدة هذا الشعب المحاصر وتقديم يد العون له والتخفيف عن همومه قدر الإمكان سواء كانت المساعدة معنوية او مادية او تسهيل اجراءات معينة او سن او تعديل قانون لصالح الموظف .... الخ .
ونقول هنا بان هذا الشعب ساهم في تطوير كثير من بلاد العالم وهو قادر باذن الله ان يبني دولته الفلسطينية وعاصمتها القدس الشريف ولغاية تحقيق هذا الهدف السامي لا بد من تكاتف الجهود وتطوير القوانين لصالح هذا الشعب بعيدا عن قوانين عربية وعالمية لا تتناسب مع ظروف شعبنا المحاصر اجتماعيا واقتصاديا وامنيا وسياسيا ولا بد من مكافآة هذا الشعب بالمطالبة بتسهيلات فلسطينية قبل المطالبة بتسهيلات اسرائيلية وعربية وعالمية ومن هذه التسهيلات ما يلي:-
1- تعديل قانون الخدمة المدنية لصالح الموظف الفلسطيني مراعين تطبيق علاوة المخاطرة وعلاوة الدرجة والتخصص وغلاء المعيشة وزيادة الراتب الاساسي بمعدل 25% من الراتب الاساسي كل خمس سنوات .
2- زيادة الراتب التقاعدي وتقليل عدد سنوات الخدمة والسماح لشراء سنوات تقاعدية من خلال المعادلة التالية عدد سنوات الخدمة *3%* ( الراتب الاجمالي – المواصلات) + 600 شيقل علاوة تقاعد مقطوعة بحيث لا يزيد الراتب في جميع الحالات عن 75% من ( الراتب الاجمالي- المواصلات) وننوه هنا بانه لا يوجد صعوبة في تطبيق هذا النظام في حالة عدم توفر الامور المالية نبحث عن حل بزيادة الموارد المتاحة لصندوق التقاعد وزيادة نسبة الاستقطاع على الموظف المستفيد الامر الذي يحد من ظاهرة البطالة في صفوف الخريجين وبالتالي يحد من ظاهرة عدم الاقبال على الزواج وحل مشاكل اجتماعية كثيرة في حالة تطبيق التقاعد في مرحلة ليست مبكرة الى حد ما وليست بعيدة .
3- زيادة علاوة الاختصاص للاطباء والمحامين والمهندسين والمحاسبين بواقع 15% من الراتب الاساسي .
4- اعتماد سنوات خدمة الموظف عند الانتقال من درجة الى درجة اعلى وليس الانتقال عند ادنى مربوط الدرجة التي انتقل اليها أي العمل على نظام التقاطع سنوات الخدمة مقابل راتب الدرجة والذي كان معمول به قبل قانون الخدمة المدنية المعدل لسنة 2005م
4- زيادة اجازة الموظف حسب الفئة العمرية 30 يوم لعمر اقل من 30 سنة ، 40 يوم من عمر(30-اقل من 40) 50 يوم من عمر(40 الى اقل من 50) 60 يوم من عمر 50 فاكثر .
5- زيادة اجازة العيدين اسبوع لكل منهما .
6- ان فاتورة التزام الموظف بنودها كثيرة ومتعددة ومتجددة ولا ترحم حيث تبين لي من خلال الدراسات والابحاث العلمية بان فاتورة الالتزام تتناسب تناسبا" طرديا" مع الزمن أي بمعنى ان الاعمال المناطة بك لا تتناسب مع الوقت المتاح لك وخاصة الاعباء المنزلية والاسرية وتلبية حاجاتهم من علاج وزيارة اقارب وصله رحم وصيانة سيارة وصيانة بيت وتولي عملية الشراء اليومية والمتكررة من الاسواق ومراجعة البنوك والمؤسسات ومتابعة تعليم الاولاد واداء الصلاه والسفر عبر الحواجز كل هذا ينتهي اليوم كانه ساعة لا تشعر به وخاصة في فصل الشتاء حيث ان النهار به قصير .
كما ان تقنية الحاسوب توفر الوقت والمجهود اذا عرفنا استخدامه حسب الاصول فاليوم وانت في منزلك تستطيع ان تنجز عمل لمؤسستك بدون حضور وانصراف حيث اصبح الموظف محكوم عليه سجن مؤبد لا يرى غير الوظيفة ولا يستتطيع ان يتمتع بحياته الا بعد مرور 60 عام على حياته بين الحضور والانصراف الاجباري هذا لايعني اننا لا نحب الالتزام بالدوام بل نسعى الى خلق فسحة لتعيد النشاط للموظف بمنحه اجازة سنة مدفوعة الراتب لكل موظف خدم اكثر من 15 سنة لنقل خبرته ومعرفته وعلمه للاخرين واكتساب خبرة وعلم ومعرفة من الاخرين وبناء على ذلك نرى ان يكون الدوام كما يلي :
من يوم الاحد الي يوم الاربعاء يكون الدوام من الساعة الثامنة صباحا حتى الساعة الثانية والنصف
يوم الخميس يكون الدوام من الساعة الثامنة حتى الساعة الواحدة .
راجيا" دراسة هذه المقترحات والمطالب بعناية لتخفيف هموم الشعب الفلسطيني .
تحريرا في يوم الثلاثاء التاريخ 15-12-2009
مع الاحترام والتقدير ،،،
المحاسب / كمال أحمد سعيد عواد
نابلس – فلسطين
جوال 0599752956
إلى معالي الدكتور نعيم أبو الحمص المحترم
أمين عام مجلس الوزراء الفلسطيني
الموضوع : مقترحات تخدم الشعب الفلسطيني
تحية طيبة وبعد,
بداية اهدي اسمى تحياتي لمجلس الوزراء الفلسطيني الموقر, وأود الإشارة هنا بان الشعب الفلسطيني ضحى وما زال يضحي من اجل نيل حقوقه المشروعة والله ابتلاه باحتلال بغيض ، و اختارالله هذا الشعب من بين شعوب العالم تكريما له بصموده على تراب وطنه المقدس إلا أن من واجب كل مسئول فلسطيني كل في موقعه ان يتحمل المسؤولية لمساعدة هذا الشعب المحاصر وتقديم يد العون له والتخفيف عن همومه قدر الإمكان سواء كانت المساعدة معنوية او مادية او تسهيل اجراءات معينة او سن او تعديل قانون لصالح الموظف .... الخ .
ونقول هنا بان هذا الشعب ساهم في تطوير كثير من بلاد العالم وهو قادر باذن الله ان يبني دولته الفلسطينية وعاصمتها القدس الشريف ولغاية تحقيق هذا الهدف السامي لا بد من تكاتف الجهود وتطوير القوانين لصالح هذا الشعب بعيدا عن قوانين عربية وعالمية لا تتناسب مع ظروف شعبنا المحاصر اجتماعيا واقتصاديا وامنيا وسياسيا ولا بد من مكافآة هذا الشعب بالمطالبة بتسهيلات فلسطينية قبل المطالبة بتسهيلات اسرائيلية وعربية وعالمية ومن هذه التسهيلات ما يلي:-
1- تعديل قانون الخدمة المدنية لصالح الموظف الفلسطيني مراعين تطبيق علاوة المخاطرة وعلاوة الدرجة والتخصص وغلاء المعيشة وزيادة الراتب الاساسي بمعدل 25% من الراتب الاساسي كل خمس سنوات .
2- زيادة الراتب التقاعدي وتقليل عدد سنوات الخدمة والسماح لشراء سنوات تقاعدية من خلال المعادلة التالية عدد سنوات الخدمة *3%* ( الراتب الاجمالي – المواصلات) + 600 شيقل علاوة تقاعد مقطوعة بحيث لا يزيد الراتب في جميع الحالات عن 75% من ( الراتب الاجمالي- المواصلات) وننوه هنا بانه لا يوجد صعوبة في تطبيق هذا النظام في حالة عدم توفر الامور المالية نبحث عن حل بزيادة الموارد المتاحة لصندوق التقاعد وزيادة نسبة الاستقطاع على الموظف المستفيد الامر الذي يحد من ظاهرة البطالة في صفوف الخريجين وبالتالي يحد من ظاهرة عدم الاقبال على الزواج وحل مشاكل اجتماعية كثيرة في حالة تطبيق التقاعد في مرحلة ليست مبكرة الى حد ما وليست بعيدة .
3- زيادة علاوة الاختصاص للاطباء والمحامين والمهندسين والمحاسبين بواقع 15% من الراتب الاساسي .
4- اعتماد سنوات خدمة الموظف عند الانتقال من درجة الى درجة اعلى وليس الانتقال عند ادنى مربوط الدرجة التي انتقل اليها أي العمل على نظام التقاطع سنوات الخدمة مقابل راتب الدرجة والذي كان معمول به قبل قانون الخدمة المدنية المعدل لسنة 2005م
4- زيادة اجازة الموظف حسب الفئة العمرية 30 يوم لعمر اقل من 30 سنة ، 40 يوم من عمر(30-اقل من 40) 50 يوم من عمر(40 الى اقل من 50) 60 يوم من عمر 50 فاكثر .
5- زيادة اجازة العيدين اسبوع لكل منهما .
6- ان فاتورة التزام الموظف بنودها كثيرة ومتعددة ومتجددة ولا ترحم حيث تبين لي من خلال الدراسات والابحاث العلمية بان فاتورة الالتزام تتناسب تناسبا" طرديا" مع الزمن أي بمعنى ان الاعمال المناطة بك لا تتناسب مع الوقت المتاح لك وخاصة الاعباء المنزلية والاسرية وتلبية حاجاتهم من علاج وزيارة اقارب وصله رحم وصيانة سيارة وصيانة بيت وتولي عملية الشراء اليومية والمتكررة من الاسواق ومراجعة البنوك والمؤسسات ومتابعة تعليم الاولاد واداء الصلاه والسفر عبر الحواجز كل هذا ينتهي اليوم كانه ساعة لا تشعر به وخاصة في فصل الشتاء حيث ان النهار به قصير .
كما ان تقنية الحاسوب توفر الوقت والمجهود اذا عرفنا استخدامه حسب الاصول فاليوم وانت في منزلك تستطيع ان تنجز عمل لمؤسستك بدون حضور وانصراف حيث اصبح الموظف محكوم عليه سجن مؤبد لا يرى غير الوظيفة ولا يستتطيع ان يتمتع بحياته الا بعد مرور 60 عام على حياته بين الحضور والانصراف الاجباري هذا لايعني اننا لا نحب الالتزام بالدوام بل نسعى الى خلق فسحة لتعيد النشاط للموظف بمنحه اجازة سنة مدفوعة الراتب لكل موظف خدم اكثر من 15 سنة لنقل خبرته ومعرفته وعلمه للاخرين واكتساب خبرة وعلم ومعرفة من الاخرين وبناء على ذلك نرى ان يكون الدوام كما يلي :
من يوم الاحد الي يوم الاربعاء يكون الدوام من الساعة الثامنة صباحا حتى الساعة الثانية والنصف
يوم الخميس يكون الدوام من الساعة الثامنة حتى الساعة الواحدة .
راجيا" دراسة هذه المقترحات والمطالب بعناية لتخفيف هموم الشعب الفلسطيني .
تحريرا في يوم الثلاثاء التاريخ 15-12-2009
مع الاحترام والتقدير ،،،
المحاسب / كمال أحمد سعيد عواد
نابلس – فلسطين
جوال 0599752956