شبكة الإسراء والمعراج ( إسراج )
18-08-2008, 10:52 PM
شركة الإتصالات الفلسطينية
وإنهاء خدمات نحو 300 موظف
بحوافز تشجيعية خلال شهرين لعام 2008
نابلس ( إسراج ) تعتزم شركة الاتصالات الفلسطينية إنهاء خدمات نحو 300 موظف رسمي مثبت من مختلف أقسامها وفروعها في فلسطين خلال شهري آب وأيلول 2008 .
وقدمت الشركة عرضان للذين سيتم انهاء خدماتهم اختياريا : العرض الأول بعنوان ( برنامج عوض شبابك ) ، والثاني بعنوان ( برنامج الانطلاقة ) وقد بدأ سريان البرنامجين اعتبارا من 10 آب 2008 ولغاية شهرين .
أولا : برنامج عوض شبابك
ففيما يتعلق ببرنامج عوض شبابك الذي طرحته شركة الاتصالات الفلسطينية لإنهاء خدمات موظفين لديها ممن تزيد أعمارهم عن 50 سنة ، فقد خيرت الشركة الموظفين المعنيين بأن تكون المكافأة نقدية أو بالتقسيط حسبما يريد الموظف ويوافق عليه . حيث يصرف للموظف كافة مستحقاته لغاية انتهاء خدمته ومشاركة الشركة في صندوق الإدخار ب 12 % لمن لم يكمل الثلاث سنوات . وستقوم الشركة بتحويل الراتب الأساسي إلى البنك المعتمد من الموظف بشكل شهري ولمدة 35 شهرا لحساب الموظف الشخصي . وفي حالة الدفع نقدا ستدفع الشركة 27 راتب أساسي شهري وتغطي الشركة التامين الصحي الحكومي للموظف لمدة عامين يشمل التأمين كلا من الموظف والزوجة والأولاد فقط . ودفع مبلغ 1000 دينار أردني للموظف المنتفع الذي يعيل أسرة من صلة القرابة الأولى . وانتفاعه من البرنامج بقيمة الخصم على خط هاتف منزلي ثابت واحد لمدة عام بنفس ما كان يدفع له وهو على رأس عمله . وكذلك تتحمل الشركة تعليم أحد الأبناء بمبلغ 2000 دينار كحد أقصى تدفع للموظف عند إحضاره وصولات رسمية من عمادة القبول والتسجيل في الجامعة المعنية .
ثانيا : برنامج الانطلاقة
ينطبق هذا البرنامج على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 50 عاما . وفي سبيل تشجيع هؤلاء الموظفين على إنهاء عملهم الاختياري فإنها قدمت لهم عروضا مالية تحفيزية تشجيعية مختلفة وذلك على النحو الآتي :
يصرف للموظف كافة مستحقاته ومشاركة الشركة في صندوق الادخار بنسبة 12 % لمن لم يكمل الثلاث سنوات ، وتحويل راتب أساسي الى البنك المعتمد للموظف بشكل شهري لمدة 40 شهرا وفي حال رغب الموظف تلقي المكافأة نقدا فسيحصل على 30 راتب شهري أساسي . والتأمين الصحي الحكومي مكفول الدفع له ولزوجته وأولاده فقط لمدة عامين . والمساهمة في حصة الأهل بملغ 1500 دينار لعلاج حالات مرضية من الدرجة الأولى للموظف ممن لديهم تقارير طبية معتمدة من الأمراض المزمنة والخطيرة . واستمرار الموظف في الانتفاع من قيمة الخصم على هاتف منزلي وجوال خاص رقم واحد كما كانت تدفع له وهو على رأس عمله . وفي بند التعليم مضمون ستساهم الشركة بتعليم أحد الأبناء بمبلغ 3000 آلاف دينار أردني يودع لحساب الابن أو الابنة ويحفظ في الحساب لحين بلوغ السن القانوني لاستخدامه .
واشترطت الشركة على الموظفين الذين يريدون الانتفاع من هذين العرضين أن يكونوا من الموظفين الرسميين العاديين وليسوا موظفين بعقود عمل خاصة أو عقود عمل مياومة وبشرط موافقة الشركة على الموظفين المنهي أعمالهم وتوقيع مخالصة وإبراء ذمة على ان إنهاء خدمات العمل والوظيفة جاء بصورة اختيارية .
ورغم هذا العرض المغري من الاتصالات الفلسطينية لموظفيها التي ترغب في إنهاء خدماتهم حيث تم الاتصال مع عشرات وعشرات الموظفين في الضفة الغربية وقطاع غزة ولكن فعليا لم يتقدم سوى عدد لا يتجاوز أصابع اليد الواحدة لهذه الإغراءات .
وهناك نحو أكثر من عشر العدد الاجمالي للموظفين المراد إنهاء خدماتهم ووظائفهم هم من الموظفات ، ولكنهن لا يرغبن في ترك عملهن حاليا . وكذلك الحال هناك نحو 100 موظف من قطاع غزة تم تبليغهم بالإغراءات الجديدة لتقديم طلبات مخالصة شخصية والاستفادة من العرض الجديد ولكنهم لا يرغبون في ترك وظائفهم مهما كلف الأمر لهم كما قال بعضهم .
يذكر أن شركة الاتصالات الفلسطينية ( بالتل ) كانت تستخدم نحو 2000 موظف من مختلف الدرجات والمستويات ولكنها بسبب تدهور الأوضاع الاقتصادية في البلاد لجأت إلى شد الأحزمة على البطون والتخفيف من عدد موظفيها حتى تناقص الآن عدد الموظفين إلى أقل من 1500 موظف في جناحي الوطن الفلسطيني في الضفة الغربية وقطاع غزة .
وقبل هذه التخفيف الاختياري من الموظفين كان التخفيف الأول أو الانهاء الاختياري لنحو 100 موظف سابق حيث لم تتجاوز المكافأة راتب 22 شهر تقريبا للمنهي خدمته آنذاك .
وأخيرا هل تريد الاتصالات الفلسطينية التخفيف من كادر موظفيها الصغار وماذا بالنسبة للموظفين الكبار الذين يتقاضون رواتب مجزية يبلغ بعضها مجمل الراتب الشهري لنحو 20 - 50 راتب شهري للموظفين العاديين ، سؤال طرحه بعض الموظفين لشبكة إسراج ؟ والجواب لدى شركة الاتصالات الفلسطينية . فهي صاحبة القرار في هذا المجال .
وسؤال طرحة بعض الموظفين الذين يرغبون في ترك عملهم وحصد الإغراءات المالية المقدمة ولكن المسؤولين يرفضون الاستجابة لطلبهم ، فيبدو أن الأمور معكوسة لدى البعض ؟ وإن غدا لناظره قريب في ظل المنافسة الجديدة ما بين شركات الاتصالات الفلسطينية الجديدة مثل ( الوطنية موبايل وغيرها ) .
وإنهاء خدمات نحو 300 موظف
بحوافز تشجيعية خلال شهرين لعام 2008
نابلس ( إسراج ) تعتزم شركة الاتصالات الفلسطينية إنهاء خدمات نحو 300 موظف رسمي مثبت من مختلف أقسامها وفروعها في فلسطين خلال شهري آب وأيلول 2008 .
وقدمت الشركة عرضان للذين سيتم انهاء خدماتهم اختياريا : العرض الأول بعنوان ( برنامج عوض شبابك ) ، والثاني بعنوان ( برنامج الانطلاقة ) وقد بدأ سريان البرنامجين اعتبارا من 10 آب 2008 ولغاية شهرين .
أولا : برنامج عوض شبابك
ففيما يتعلق ببرنامج عوض شبابك الذي طرحته شركة الاتصالات الفلسطينية لإنهاء خدمات موظفين لديها ممن تزيد أعمارهم عن 50 سنة ، فقد خيرت الشركة الموظفين المعنيين بأن تكون المكافأة نقدية أو بالتقسيط حسبما يريد الموظف ويوافق عليه . حيث يصرف للموظف كافة مستحقاته لغاية انتهاء خدمته ومشاركة الشركة في صندوق الإدخار ب 12 % لمن لم يكمل الثلاث سنوات . وستقوم الشركة بتحويل الراتب الأساسي إلى البنك المعتمد من الموظف بشكل شهري ولمدة 35 شهرا لحساب الموظف الشخصي . وفي حالة الدفع نقدا ستدفع الشركة 27 راتب أساسي شهري وتغطي الشركة التامين الصحي الحكومي للموظف لمدة عامين يشمل التأمين كلا من الموظف والزوجة والأولاد فقط . ودفع مبلغ 1000 دينار أردني للموظف المنتفع الذي يعيل أسرة من صلة القرابة الأولى . وانتفاعه من البرنامج بقيمة الخصم على خط هاتف منزلي ثابت واحد لمدة عام بنفس ما كان يدفع له وهو على رأس عمله . وكذلك تتحمل الشركة تعليم أحد الأبناء بمبلغ 2000 دينار كحد أقصى تدفع للموظف عند إحضاره وصولات رسمية من عمادة القبول والتسجيل في الجامعة المعنية .
ثانيا : برنامج الانطلاقة
ينطبق هذا البرنامج على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 50 عاما . وفي سبيل تشجيع هؤلاء الموظفين على إنهاء عملهم الاختياري فإنها قدمت لهم عروضا مالية تحفيزية تشجيعية مختلفة وذلك على النحو الآتي :
يصرف للموظف كافة مستحقاته ومشاركة الشركة في صندوق الادخار بنسبة 12 % لمن لم يكمل الثلاث سنوات ، وتحويل راتب أساسي الى البنك المعتمد للموظف بشكل شهري لمدة 40 شهرا وفي حال رغب الموظف تلقي المكافأة نقدا فسيحصل على 30 راتب شهري أساسي . والتأمين الصحي الحكومي مكفول الدفع له ولزوجته وأولاده فقط لمدة عامين . والمساهمة في حصة الأهل بملغ 1500 دينار لعلاج حالات مرضية من الدرجة الأولى للموظف ممن لديهم تقارير طبية معتمدة من الأمراض المزمنة والخطيرة . واستمرار الموظف في الانتفاع من قيمة الخصم على هاتف منزلي وجوال خاص رقم واحد كما كانت تدفع له وهو على رأس عمله . وفي بند التعليم مضمون ستساهم الشركة بتعليم أحد الأبناء بمبلغ 3000 آلاف دينار أردني يودع لحساب الابن أو الابنة ويحفظ في الحساب لحين بلوغ السن القانوني لاستخدامه .
واشترطت الشركة على الموظفين الذين يريدون الانتفاع من هذين العرضين أن يكونوا من الموظفين الرسميين العاديين وليسوا موظفين بعقود عمل خاصة أو عقود عمل مياومة وبشرط موافقة الشركة على الموظفين المنهي أعمالهم وتوقيع مخالصة وإبراء ذمة على ان إنهاء خدمات العمل والوظيفة جاء بصورة اختيارية .
ورغم هذا العرض المغري من الاتصالات الفلسطينية لموظفيها التي ترغب في إنهاء خدماتهم حيث تم الاتصال مع عشرات وعشرات الموظفين في الضفة الغربية وقطاع غزة ولكن فعليا لم يتقدم سوى عدد لا يتجاوز أصابع اليد الواحدة لهذه الإغراءات .
وهناك نحو أكثر من عشر العدد الاجمالي للموظفين المراد إنهاء خدماتهم ووظائفهم هم من الموظفات ، ولكنهن لا يرغبن في ترك عملهن حاليا . وكذلك الحال هناك نحو 100 موظف من قطاع غزة تم تبليغهم بالإغراءات الجديدة لتقديم طلبات مخالصة شخصية والاستفادة من العرض الجديد ولكنهم لا يرغبون في ترك وظائفهم مهما كلف الأمر لهم كما قال بعضهم .
يذكر أن شركة الاتصالات الفلسطينية ( بالتل ) كانت تستخدم نحو 2000 موظف من مختلف الدرجات والمستويات ولكنها بسبب تدهور الأوضاع الاقتصادية في البلاد لجأت إلى شد الأحزمة على البطون والتخفيف من عدد موظفيها حتى تناقص الآن عدد الموظفين إلى أقل من 1500 موظف في جناحي الوطن الفلسطيني في الضفة الغربية وقطاع غزة .
وقبل هذه التخفيف الاختياري من الموظفين كان التخفيف الأول أو الانهاء الاختياري لنحو 100 موظف سابق حيث لم تتجاوز المكافأة راتب 22 شهر تقريبا للمنهي خدمته آنذاك .
وأخيرا هل تريد الاتصالات الفلسطينية التخفيف من كادر موظفيها الصغار وماذا بالنسبة للموظفين الكبار الذين يتقاضون رواتب مجزية يبلغ بعضها مجمل الراتب الشهري لنحو 20 - 50 راتب شهري للموظفين العاديين ، سؤال طرحه بعض الموظفين لشبكة إسراج ؟ والجواب لدى شركة الاتصالات الفلسطينية . فهي صاحبة القرار في هذا المجال .
وسؤال طرحة بعض الموظفين الذين يرغبون في ترك عملهم وحصد الإغراءات المالية المقدمة ولكن المسؤولين يرفضون الاستجابة لطلبهم ، فيبدو أن الأمور معكوسة لدى البعض ؟ وإن غدا لناظره قريب في ظل المنافسة الجديدة ما بين شركات الاتصالات الفلسطينية الجديدة مثل ( الوطنية موبايل وغيرها ) .